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重庆市青年拔尖人才培养计划实施办法

为对接《国家高层次人才特殊支持计划》,加快实施人才强市战略,培养造就一批品德优秀,专业突出,综合素质全面的青年英才,特制定本办法.

一、目标任务

从2016年开始,每年在自然科学,哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域,遴选支持10名左右能够代表全市一流学术,技术,艺术水平,具有重大创新前景,突出领军才能和团队组织能力的青年英才,力争2020年达到100名,其中30人入选国家高层次人才特殊支持计划.


本文来源:/xie/070405482.html

二、基本原则

(一)突出高端.立足高端引领,优化结构,重点遴选支持一批综合素质高,创新能力强,工作实绩好的青年精英,特别注重选拔培养发展潜力大的优秀青年人才.

(二)重点支持.坚持以用为本,急需优先,重点人才重点支持,特殊人才特殊培养,通过提供科研经费,事业平台等政策,对优秀青年人才给予重点支持.

(三)创新机制.通过计划实施,进一步完善优秀青年人才评价发现,培养开发,选拔使用和激励保障机制,营造有利于优秀青年人才潜心研究,创业创新的良好环境.

(四)统筹实施.统筹考虑自然科学,哲学社会科学和文化艺术等学科领域青年人才特点,进行分类遴选和针对性支持,广泛调动各领域优秀青年人才积极性.

三、遴选条件

(一)申报人选必须具备下列基本条件:

1.拥护党的路线,方针,政策,热爱祖国,遵纪守法,学风正派,具有"献身,创新,求实,协作"的科学精神,

2.具有中国国籍,在市内高等院校,科研机构,重点企业等单位,全职工作1年以上的在聘在岗人员,

3.具有博士学位或突出专业水准,年龄一般在35岁以下,

4.具有广阔的学术视野和创新思维,有很好的学术,艺术发展潜力,有志于在一线潜心研究,建功立业.

(二)申报人选在自然科学,哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角,获得国际国内较高专业成就及荣誉称号,有一定社会影响.

1.自然科学研究领域人选,应符合以下三项条件的任意两项:

(1)作为主要参加人,主持或承担市级以上科技项目,

(2)作为第一作者,在SCI,SSCI,EI等国际着名检索系统收录的期刊上发表论文2篇以上,或在中国科技核心期刊及CSSCI源期刊发表论文4篇以上,

(3)成果获市级二等奖及以上奖励.

2.哲学社会科学和文化艺术领域人选,应符合以下三项条件的任意两项:

(1)作为主要参加人,主持或承担市级以上社科,人文研究项目,或作为主要创作者,承担市级以上机构主办的文化艺术活动,

(2)作为第一作者,在全国中文核心期刊及CSSCI源期刊发表研究成果4篇以上,

(3)成果获市级三等奖及以上奖励.

(三)在技术转移和推进重

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大科技成果转化,或引进消化吸收国外先进技术和装备中成效突出,取得重大经济社会效益的,可适当放宽.

四、遴选程序

(一)推荐申报.一是所在单位推荐符合条件的优秀青年人才,二是由具有较高声望和公信力的知名专家学者直接推荐,三是青年人才自行向所在单位提出申请.


文化艺术学术论文的写作
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(二)资格审查.主管部门对照条件要求,对推荐人选进行资格审查.

(三)专家评审.组织市内外权威专家,组成专家评审委员会,通过资料评审,答辩评审和综合评审等环节,对申报人选进行评审,提出建议人选名单.

(四)组织审定.市委人才工作领导小组根据专家评审意见,综合考虑区域,行业,领域,专业分布等要求,研究审定入选名单.

(五)公示公布.入选名单通过新闻媒体面向社会公示后,正式向社会公布.

五、支持措施

青年拔尖人才支持周期为3年,经专家考核评估,对成果突出,培养前途大的优秀青年拔尖人才,可连续支持2个周期.

(一)支持青年拔尖人才参加政治理论培训和国情,市情考察,到国境外访学研修或参加国际学术会议,学术交流活动.

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(二)支持青年拔尖人才主持,承担国家和市级重大科研项目,重大建设项目,重点学科和科研基地建设项目,国际交流与合作项目.优先推荐入选重大人才培养计划.

(三)支持青年拔尖人才新建,扩建科研平台,强化科研设施设备配备,鼓励争创市级以上科研平台.

(四)支持青年拔尖人才建立创新创业团队,帮助引进和培养急需骨干人才.同等条件下,优先推荐青年拔尖人才团队成员,参评市级以上重点人才培养计划,评选市级以上成果和荣誉奖励.

(五)同等条件下,优先推荐青年拔尖人才到国际,国内学术组织任职,优先推荐作为市党代会代表,市人大代表,市政协委员和市青联委员人选.

(六)入选市级青年拔尖人才计划的,纳入市委直接掌握联系的高级专家范围.

(七)入选国家青年拔尖人才的,按照国家特殊支持经费标准,市财政给予同等经费支持.入选市级青年拔尖人才的,按自然科学研究领域45万元/3年,哲学社会科学和文化艺术领域30万元/3年给予科研经费资助.入选国家和市级青年拔尖人才计划的,主管部门和所在单位应配套给予一定经费支持.入选市级青年拔尖人才,且又入选其他市级重大人才专项的,按"就高不就低"原则享受经费资助政策.

六、考核评价

(一)考核主体.市委组织部牵头,市委宣传部,市经信委,市教委,市科委,市人力社保局等部门参与考核.所在单位主要负责日常考核管理.

(二)考核方式.采取年度报告,中期评价,终期考核方式进行.第二年进行中期评价,第三年进行终期考核,根据终期考核结果决定是否进行第二个周期支持.年度报告由青年拔尖人才撰写,报所在单位和主管部门备案.中期评价和终期考核由主管部门组织开展.

(三)考核重点

1.中期评价不设硬性指标,以主观评价为主,邀请有关专家重点考察青年拔尖人才的研究情况,主要包括从事课题方向是否具有原创性,是否真正瞄准国际前沿和高端,从研究进展看是否具备处于国际前列的发展潜力,工作是否按进度进行,是否能够保证足够的研究时间等.

2.终期考核强调实际成果产出,根据青年拔尖人才领域采取分类评价方式.重点从科研诚信,创新成果,持续创新能力三方面进行考核,主要包括成果的国内外同行评价情况,观点的原创性及学术价值,学术论文水平,成果应用前景,研究团队建设情况等.

七,组织实施

(一)市委组织部会同有关市级部门,具体组织实施青年拔尖人才的评选管理工作.

(二)对入选的青年拔尖人才实行动态管理,对不符合要求的不再作为计划人选,并从下一年起停止经费扶持.

(三)首批市级青年拔尖人才申报遴选工作,于2016年启动.

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